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2015年4月現(xiàn)代管理學

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別。



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在人事職位分類中，工作性質(zhì)不同，權(quán)力大小、責任輕重、所需資格、工作難易程度基本相同，從屬于不同職業(yè)系的職位序列成為

  • A、職級
  • B、職等
  • C、職稱
  • D、職類

1981年，美籍日裔管理學家威廉、大內(nèi)通過對美、日企業(yè)管理模式比較研究，提出了著名的

  • A、X理論
  • B、Y理論
  • C、Z理論
  • D、超Y理論

領(lǐng)導方式理論認為，全力控制在最高一級，但授予中下層部分權(quán)利、領(lǐng)導者與下屬之間形成一種“主仆般”信任關(guān)系，這種領(lǐng)導方式為

  • A、專職一權(quán)威式
  • B、開明一權(quán)威式
  • C、協(xié)商式
  • D、群體參與式

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